Еще один шаг к развитию социального партнерства: Россия ратифицировала две Конвенции МОТ

 

1 июля 2010 года приняты два Федеральных закона Российской Федерации: № 138-ФЗ  "О ратификации Конвенции о содействии коллективным переговорам (Конвенции N 154)" и № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970) об оплачиваемых отпусках Конвенция № 132».

Конвенция о содействии коллективным переговорам была принята на 67-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 19 июня 1981 года.

Конвенция, в частности, предусматривает, что для содействия коллективным переговорам  должны приниматься меры, (которые соответствуют национальным условиям), направленные на то, чтобы коллективные переговоры были возможны для всех предпринимателей и всех категорий трудящихся в отраслях деятельности. Так же должна поощряться разработка правил процедуры, согласованных между организациями предпринимателей и трудящихся. Кроме того, проведению коллективных переговоров не должно препятствовать отсутствие регулирующих их правил или неполный или несоответствующий характер этих правил. При этом  органы и процедуры разрешения трудовых конфликтов должны создаваться  таким образом, чтобы содействовать коллективным переговорам.

МПО ОАО НК Роснефть выражает надежду, что ратификация данной Конвенции будет дополнительным доводом для равного и конструктивного диалога с работодателем, что в итоге станет еще одним шагом на пути к заключению Генерального соглашения и присоединению ОАО НК Роснефть к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации.

Так же 1 июля 2010 года принят Федеральный закон Российской Федерации № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970) об оплачиваемых отпусках Конвенция № 132».

В соответствии с данным документом, ежегодный оплачиваемый отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. При этом разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, но одна из таких частей отпуска должна состоять, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель. Кроме того, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, должна предоставляться и использоваться не позже, чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

В целом трудовое законодательство РФ, в части установления минимального ежегодного отпуска в 28 календарных дней, соответствует международному законодательству, однако, скорей всего, подвергнется корректировке для приведения в соответствие с ратифицированным актом.