МПО ОАО «НК «Роснефть» Нефтегазстройпрофсоюза РФ

О нас

Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «НК «Роснефть» Профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (далее  – МПО) образована 5 февраля 2008 года и включает в свою структуру 25 первичных и объединенных профсоюзных организаций, действующих в дочерних (зависимых) обществах крупнейшей нефтяной компании «Роснефть». Общая численность членов, объединенных МПО, составляет более 113 тысяч человек.


МПО – это наиболее рациональная структура для профсоюзного строительства в вертикально-интегрированных компаниях нефтегазового сектора экономики, она, по существу, повторяет схему построения производственных и иерархических отношений в компании.
Высшим руководящим органом МПО является конференция. Постоянно действующим руководящим органом является Совет, избираемый конференцией в количестве 17 членов. Для решения текущих вопросов в период между заседаниями Совета, которые проводятся не реже двух раз в год, избирается Президиум, состоящий из 13 членов.


Текущее руководство и реализацию выполнения решений коллегиальных органов управления осуществляет председатель.
Основной целью и задачей МПО ОАО «НК «Роснефть» Нефтегазстройпрофсоюза России является консолидация усилий профсоюзных объединенных и первичных организаций по защите социально-экономических интересов наемных работников компании. Наряду с защитными функциями МПО ставит перед собой задачу обеспечения стабильных социальных гарантий работников на основе повышения уровня трудовой дисциплины и производительности труда.


МПО ОАО «НК «Роснефть» Нефтегазстройпрофсоюза России изучила и воплощает на практике весь положительный опыт, накопленный аналогичными межрегиональными профорганизациями «НК «Лукойл», ОАО «Газпром», ОАО «Татнефть», ОАО «Новатэк»,  ОАО «Сибур Холдинг» и др.
Основой своих взаимоотношений с менеджментом компании и ее дочерних обществ МПО считает социальное партнерство и открытый диалог в интересах процветания компании и роста благосостояния ее работников.